Der Mensch im Zentrum
Worum geht es? Der Profilbereich deckt nicht nur die typischen Bereiche des HRM ab, wie Personalauswahl und Personalentwicklung, sondern geht auch auf technologische, moralische und rechtliche Aspekte sowie auf strategische Fragen ein. Unser vielseitiges Veranstaltungsangebot umfasst Themen der Arbeit & Organisation in der digitalen Transformation, der Arbeitspsychologie, des Arbeitsrechts, des Managements von Dienstleistungsunternehmen, der Organisationspsychologie und der Wirtschaft & Ethik. Englischsprachige Veranstaltungen bereiten Dich zudem auf internationale Kontexte im Berufsalltag vor.
Was wird erforscht? Dem Profilbereich liegen vielfältige, interdisziplinäre Forschungsfelder zugrunde, mit denen sich die beteiligten Fachgebiete aus verschiedenen Blickwinkeln und mit unterschiedlichsten Forschungsmethoden auseinandersetzen. Auf der Individualebene werden die in Unternehmen agierenden Menschen und deren (Arbeits-)Verhalten untersucht (Wie, warum und unter welchen Bedingungen tragen Menschen zum Erfolg von Unternehmen bei und wie lässt sich ihr Verhalten positiv beeinflussen?). Auf der Unternehmensebene werden Strategien, Maßnahmen und rechtliche Gestaltungsmöglichkeiten vor dem Hintergrund aktueller technologischer, wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Entwicklungen analysiert. Auf gesamtwirtschaftlicher Ebene werden insbesondere ethisch-moralische Aspekte, aber auch die Gestaltung und Veränderung der Arbeit an sich diskutiert.
Warum solltest Du diesen Profilbereich wählen? Die strategische Relevanz des HRM steigt immer weiter in Unternehmen und eröffnet Dir umfangreiche Berufschancen. Die demografische Entwicklung, die zunehmende Komplexität, die Dynamik der Wirtschaft, die Nachhaltigkeitstransformation und Digitalisierung der unterschiedlichen Aufgabenbereiche in Unternehmen sowie die damit verbundenen fachlichen und persönlichen Anforderungen machen es notwendig, geeignete Mitarbeitende zu identifizieren, zu gewinnen und langfristig zu binden. Mitarbeitende sind in fast allen Unternehmen eine zentrale strategische Ressource, sodass das Human Ressource Management von elementarer Bedeutung für den Unternehmenserfolg ist, in Zukunft mehr denn je.
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